听话听音，锣鼓听声。潘玉山见多识广，猜出了集团公司领导“微服私访”的意图。
不过，还有一个关键因素，潘玉山做梦也想不到，唐文胜总经理对韩家人非常了解，他想把韩畅纳入重点培养对象，又不想显山露水，担心韩畅骄傲自满，才要求机务部领导“微服私访”。
翌日，机务部部长专题给唐总经理汇报：“唐总，昨天我们三个人添乘了韩畅他们的车组……”
“张部长辛苦了，韩畅是劳模之后，在学校入了党……铁路运输安全与火车司机息息相关，对司机的培养，我们不能不能打破常规，还要杜绝拔苗助长。”
“是的，唐总思路前卫……您对司机培养工作高屋建瓴……我们一定对优秀人才储备与培养打破常规，不拘一格，制定一个切实可行的指导性文件，尽快下到发机务段。”
“嗯嗯，你们尽快拿出一个加速火车司机优秀人才储备与培养工作调研报告，提供给劳卫部，请劳卫部牵头制定文件。一定要避免拔苗助长，要在各行各业加速人培养与储备工作，而不仅仅在机务部门。”
“好的，唐总您还有什么指示？”
“21世纪优秀人才储备与培养决定企业兴衰，是铁路可持续创新发展潜力所在，培养人才要树立标杆……你们对韩畅这类优秀人才多关注一下，能不能把这个大学生树立起来，还得你们说了算。”
“好的唐总，我们机务部马上开会研究，成立调研组，深入机务段进行调研，一定给劳卫部提供第一手资料。”
张部长走出总经理办公室，下了楼，立刻给冀东机务段张段长打电话，“刘段，有个人好消息要告诉你。”
“张部您好啊，请您指示，我洗耳恭听。”
“唐总经理有指示，要加快优秀人才培养步伐……唐总非常欣赏你段的韩畅。昨天，我们添乘了韩畅和潘玉山的车组……”
“啊，领导微服私访了？我明白了，集团公司领导为我段人才培养呕心沥血，对我们鼓舞很大，我们感激涕零、感激涕零。”
“不要虚头巴脑，唐总指示，加快人才储备培养步伐，不能拔苗助长，行就是行，不行就是不行，硬杠杠不达标，绝对不能凑合。过几天，劳卫部可能下发文件，唐总经理要给杨董事长汇报，提交局党委会研究决定。”
“好好，谢谢部长大人，这的确是个好消息，我们保证先把工作做在前头。谢谢领导点拨，我们立即行动。”
“好好，就这样，我挂了，刘段，再见！”
“再见，张部长！”
刘段是张部长的心腹干将，工作能力没得说，“唐总对韩畅刮目相看，也许和那篇《为生命‘撂非常’》的长篇通讯有关？”
“再者，韩畅发现牵引杆销孔裂损立功受奖，局领导都知道。这个年轻大学生引起局领导注意不奇怪。”
“不行，明天我得亲自验证一下，人才培养得严格把关，不可掉以轻心，火车司机可是关键岗位，手握闸把人命关天。”
刘段抓起电话，“综合（信息）科，明天我添乘潘玉山车组，有什么情况提前告诉我。”
“刘段，我立刻联系三岔口车间。您稍等一会儿，我落实完情况后，马上给您汇报。再见！”
“对了，不要告诉车间我具体添乘机车的事儿，确认一下潘玉山车组几点走车就行。”
“段长，您又要微服私访啊？我知道了，现在我落实。”
张主任挂断领导电话，心生疑惑，“领导都有不可捉摸性……我这个芝麻官儿只能意会不可言传。”
于是他拨打生产指挥中心电话，“你好，我张光北，请给我查一下潘玉山车组明天几点走车？”
“张科长，请您稍等，我马上查。哦哦，张科长，潘玉山车组明天中午12点走车。”
……
翌日，刘段长添乘潘玉山车组，三岔口车间没人知道，他还带着安全科和职工教育科科长。
对于段领导的突然袭击，潘玉山和韩畅有些意外，师徒二人神情谈定，潘玉山依然要求韩畅驾驶，他负责“测试棒”竖立工作。
从三岔口到玉屏山，70多公里，三位领导目不转睛，见识了韩畅这个学员的能力。
一路同行，三位上级领导鸡蛋里挑骨头，居然没发现韩畅在操纵机车有什么破绽。他们还不甘心，又随潘玉山车组回返，一路向铜川站进发。
1788次列车到铜川站，领导们登上回冀东的小车，依然在讨论今天的收获，“我是没想到啊，韩畅操纵机车胸有成竹，气定神闲，分明是个老司机，根本不像个学徒，值得重点培养。”
“刘段说的是，我们两个都是‘红旗号’机车乘务员出身……潘玉山把韩大路培养人才的法宝用在他徒弟身上，的确事半功倍。”安全科长附和。
“这个潘玉山不简单，每次出乘对徒弟都是一次考试，可谓千锤百炼。更加难能可贵的是，潘玉山随时指导徒弟并及时纠正错误，他不厌其烦地竖立‘测试棒’，一般人根本做不到。他的好办法值得我们职工教育科大力推广。”
“刘段，王科长说出了我的心里话。从三岔口到玉屏山一个往返，140公里，韩畅在平稳驾驶，安全规章执行上滴水不漏，把我这个老司机都惊呆了。他不亏是我师父韩大路的孙子。”
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